Il D.lgs. n.24/2023 ha introdotto l’obbligo di “Whistleblowing”, ovvero la tutela degli autori di segnalazioni di illeciti all’interno di un contesto lavorativo di un’azienda pubblica o privata, in base al quale il 17 dicembre p.v. scattano i relativi obblighi per i datori di lavoro che abbiano impiegato nell’ultimo anno una media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratto a tempo determinato o indeterminato.

Conseguentemente, le anche le aziende agricole che soddisfano i predetti requisiti dimensionali sono tenute ad attivare entro il 17 dicembre 2023 adeguati canali interni di segnalazione, affidando la gestione a una persona o ufficio interno autonomo dedicato e con personale formato oppure a soggetto esterno.

L’adozione del canale interno di segnalazione richiesto dalla normativa ha lo scopo di garantire la riservatezza dell’identità del segnalante, ma anche della persona coinvolta o semplicemente menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione stessa e della relativa documentazione. Inoltre, il trattamento dei dati personali e la documentazione relativa alle segnalazioni dovranno essere gestiti rispettando le regole e i principi contenuti nel GDPR, per la tutela della privacy.

Per trovare il numero corrispondente alle ULA in un’azienda, nel caso in cui vi siano lavoratori che svolgono il lavoro a tempo determinato o parziale, deve ritenersi che bisogna rapportare le giornate lavorate nell’anno di riferimento alle giornate lavorative annue teoriche, ovvero 312.

Su questo specifico punto sono comunque in corso interlocuzioni con le amministrazioni competenti per cercare di ottenere chiarimenti espliciti sui criteri da seguire per il computo dei dipendenti a termine, soprattutto nel settore agricolo, e possibilmente una interpretazione più elastica della normativa di riferimento, in un’ottica di semplificazione degli adempimenti.

Per ulteriori info
Mario Liparoti
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